亚博真人-官方网站 学前教育 俞敏洪:“三化”是新东方的转折点【亚博真人】

俞敏洪:“三化”是新东方的转折点【亚博真人】

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亚博真人_新东方创始人、俞敏洪会长俞敏洪:“标准化、体系化、信息化是新东方转折点标准化、体系化、信息化是去年10月新东方高层管理大会明确提出的。”三化本质上是新东方的管理转变,是新东方的转折点。三化新东方持续稳定发展反潜新东方发展路径意味着一所学校以后运营数十所学校,她依靠的基本上是新东方比较独特的文化凝聚力。首先,在北京,依靠我一个人的个人魅力,带来有个人魅力的老师们,依靠这样有个人魅力的老师们,最终创造了新东方品牌。

(威廉莎士比亚,温斯顿)(如果说新东方仅限于北京,那么这种模式到目前为止仍然有效。比如培养很多有魅力的老师,培养更多的学生。

(威廉莎士比亚,哈姆雷特,学习)总之,是以人为本的工作,所有的工作都是以人的顺利为基础的。后来新东方扩张到外地时,实际依赖的也是人际关系。例如,最优秀的校长都是可靠、可靠、能干的,有些人需要主动为新东方的发展而努力。(威廉莎士比亚,哈姆雷特)我们很难找到。

新东方的特点是外人在转,新东方在外地进了很多分校后,仍然有外人在转。所以校长可以做到的时候,这个学校有一个现象,那就是做得很好。不能打蜡的时候,学校不走下坡路。不是说校长本身有多不合适,而是说能力不同导致新东方到处发展,从教育质量到学校管理,甚至改造,都有强大的个人风格。

这种个人风格是新东方文化的核心。但是,当新东方的规模进一步扩大,全国有50多个学校和500多个教学点时,这种几乎以人为本的管理模式不会使新东方变得更加困难。

(威廉莎士比亚、哈姆雷特、学)人多的管理模式有好的一面,但新东方特别有个性,其他机构不能模仿。因为你享受的都是有能力的人,不能模仿,人不能模仿。但是只有有能力的人,如果没有系统性的反对,上面叙述的现象就会经常出现。

有些地方称赞,有些地方做得不好,做得不好不是因为人的因素,而是因为系统反对没有实现。随着新东方的发展,新东方业务的种类越来越多,如果不进行规则管理,新东方随时都有可能发生危机。

我们有能力的人,但这些有能力的人没有规则,所以可以做指出自己是对的事,但实际上不能拒绝新东方本身这样的事。(威廉莎士比亚、哈姆雷特)过去几年里依赖人类系统的新东方依然一帆风顺。

新东方依靠人的系统打造了全国性的品牌,依靠人的系统转移到中国的主要城市,还依靠人的系统共同做各种工作。但是如果向前发展,如果几乎依靠别人工作,就不会经常出现较大的危机。其中一个危机是你能指出的一群人。他们总是在两家走的时候,在他们老了的时候,新一代人会没有前人享有的创业能力、冲劲,也许没有。

但是他有上课能力,或者有其他方面的潜力。和一个国家一样,定下天下后,必须建设后面的人如何使这个天下平静,实现可持续发展。

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(威廉莎士比亚,温斯顿,希望)经济建设,政治建设,社会建设,文化建设,任何方面都要建设,使任何人都能接管这个国家。有必要使这个国家平稳发展。

在这一点上,新东方面临的问题是一样的。当我们面对如此相当大的结构,到了我们这样的老一代即将卸任的年龄,后面的人如何互相接触呢?(威廉莎士比亚、哈姆雷特、信不信由你)毫无疑问,接触时它的支持系统是标准化、系统化、信息化的三大系统。

标准化是三化的基础标准化、系统化和信息化,第一个前提是标准化。
本质上,无论做什么工作,都必须以原著为标准(例如教一门课)。这个课程的标准包括教案标准、上课标准、房间标准等,如果这些标准给了某个老师,即使老师再加入个人的东西,这个标准仍然存在,老师也要按照这个标准来回头。如果他不按照这个标准回头,后面的所有系统都不会反对。

这意味着什么?这个标准可以与个人融合。因为个人没有标准,所以没有限制。也就是说,不管谁做这件事,都是有限度的。这个标准在一定程度上受限于教室标准,还涉及到管理标准。

所有职务的管理标准,所有事务的流程标准,我在新东方已经到了刻不容缓的地步。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)()新东方的标准化是课程内容标准化、管理标准化、教师培训标准化、各学校教育区建设标准化等。依靠系统只整合标准是没有用的。

只有将标准制定成系统,标准化才能成为一个整体。(威廉莎士比亚、温斯顿、标准、标准、标准、标准)不管是不是现代技术,系统都必须建立。因为有些东西要成为系统才能互相展开支援发展。(威廉莎士比亚、温斯顿、)例如,总部的职能部门和项目部门之间经常会出现两种情况。

一种是互相反对的状态。另一个是彼此之间的撕裂状态。

互相扯皮,我们总是把原因归咎于别人。例如,这个人不善于沟通。

如果我们有程序体系,职权明确,不管是谁工作,只要按照这个体系回去,最终都会对人进行责备。将标准放入系统中,意味着所有部分都有标准反对。

各标准连接到系统时,新东方的管理、教育、运营等都不中断。信息化确保标准的有效传播后,没有传达系统是一件很糟糕的事情。

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目前最有效的传输方式认同感是以信息化技术为基础的,原来人工传输方式认同感是跟上时代的。从宣传招聘、教育管理、课程设置、教职员教育、人力资源管理、财务管理,只有信息化的技术才能把一切都组织在一起,变成无处不在的强大网络。

要以几乎没有时间差的方式传达给某些最终用户,意味着新东方需要投入大量资金共同打造信息化工程。这也是我们创造xdf.cn的原因,人力资源系统需要再花费100万美元进行改造,新东方全国各地包括教师培训、教师准备系统的原因。我们正在考虑信息化问题。就像教师备课一样,我们期待以后会有这样的系统。

老师找问题,找一篇课文怎么说,备课有困难的时候,只要网络输出这篇课文的简结词,这篇课文就可以在网上招生,知道怎么备课,知道它的语法怎么说,甚至是优秀教师的视频介绍。通过这种备课系统,即使新东方有数以万计的老师,这数以万计的老师也可以同时转移到这个系统上,准备一定程度的课程或准备其他课程。(威廉莎士比亚、哈姆雷特、学习)例如,新东方有10000门课、10000门课程计划或对每个问题的介绍。教师可以随时在网上搜索。

通过新东方的内部反对管理系统,新东方教师的标准化物品似乎也更容易越过。标准化、系统化、信息化标准化、系统化、信息化涉及新东方的各个角落,未来新东方的改造和环境设计等都要在标准化的前提下进行。例如,几平方米的教室如何改造,用什么颜色,只要上网搜索,系统就会一一得到,所有地方都是一样的。

这就是三化的构成。标准化、系统化、信息化工作,新东方没有投入巨额资金,预计到2014年基本完成。
到时候要把这些工作都完成,新东方本质上将是不败之地。

因为新东方还有另一个系统,要应对三化。这就是新东方强大的精神文化和品牌。当然,一切都要以标准化、系统化、信息化为基础。

没有这样的基础,新东方做到了就不会暴跌,任何地方都可能暴跌。新东方今天到了这个地步,再承认所有依赖者是错误的。只有将2万多人与系统融合,2万多人才能更有效地赚钱,更有趣,更有成就感。标准化、系统化、信息化是互补的。

标准化是前提,没有标准化就不能系统化。信息化是将系统和标准传达给全国新东方的所有角落。未来新东方的标准化、系统化、信息化必须随时、互动、随地进行。

每个人只要有权限,就能得到他需要的新东方标准化、系统化、信息化的内容和协助。同时,新东方可以大大提高效率,节约人力成本。现代信息技术给人们带来了思维习惯的变化。

就像微博的生成一样,这是典型的信息化大众媒体工具。新东方本来想做一个包含200多万人的广告,不花350万是不可能的。但是现在,一条微博涉及200多万人,得到一张微博信息不到一分钱。

(威廉莎士比亚、温斯顿、微博、微博、微博)如果我们不利用这些现代信息技术为新东方服务,新东方总有一天会不走在前面,失去竞争力。新东方xdf.cn的创立只是开始,新东方标准化、系统化、信息化之一。

标准化、系统化、信息化是转折点。老百姓谈论现代化管理,意味着把人种稻子变成插秧机,从人工翻车变成耕耘机耕地。本质上,新东方面临的现代化管理几乎是无形的,无法触及的信息化系统的重组工程。

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这项工程本身对新东方来说,它是否完备,它是否达到优劣,对新东方的工作有着非常重要的影响。信息化、系统化、信息化是转折点。这个转折点就是所谓的大胆。

如果不回头,人情终究会死。因此,无论亚博真人如何,都要为信息化、系统化、信息化进程尽最大努力,任何妨碍三化的东西都要清除干净。可惜的是,李三华我拜托太晚了,因为像我这样的人落后的思考意识不太反感。

但幸运的是,我还不想改变。新东方的网络建设、学生服务中心、智能课程安排系统、OA系统、呼叫中心、备课系统、研发中心的研发平台等对立管理系统都是三化的最重要内容。

从去年10月到现在,也就是半年多的时间里,一切都在进行,每个人都在拼命地走着,陈东卓会长抓住的第二件事就是三华。这是必须要做的事情。

(威廉莎士比亚、温斯顿、工作) (新东方的优能系统、泡沫儿童自学系统都是三化的一部分。刚开始结构对了,未来会好起来的。(威廉莎士比亚,泰姆斯特,希望如此)就像建筑物一样,如果搭好架子,怎么能在隔年的房间里做呢。

如果框架烧得不好,最后的任何房间都不会每隔一年出现一次。我们现在的基本框架最终是否具备可扩展性,以及有朝一日可能扩张的发展和发展是我们思考的重点。在这一点上,我非常尊敬外国人。

他们中的一个机构重组框架时,这个框架的扩张性特别强,不需要夺权,我们经常要夺权,所以我们现在要想得更深一些。标准化、系统化、信息化做好,不会给新东方的文化建设、企业建设带来根本利益。职员本身的工作效率不会大幅减少,成就感也不会大幅减少。

通过三华的建设,期待新东方踏上新的台阶。|亚博真人。

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